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水勘院提升技术工人素质取得实效

发表时间: 2007-10-19 08:39:08

作者: 陈晓萍

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    省地矿局水勘院党委通过内部挖潜、外送培养等方式,不断提升技术工人的业务水平,初步改善了技术工人短缺的现状。 前几年,技术工人短缺的问题已严重制约了水勘院经济的发展,这一问题引起了院党委的高度重视,他们深入分析原因,采取一些有效措施,具体实施多种方案。面对工人这一群体,他们深入基层,挖掘出一些脑子活,技术好,肯吃苦钻研的好苗子,着力培养,以岗前培训、导师带徒的形式,给予其承担重任、在实践中锻炼的机会,充分发挥出他们的潜力。在全院生产任务较轻的情况下,聘请外面的专家,组织全院工人进行学习和培训,把学习成绩作为提升工资的考核标准。另外,在全院技术工人中,以考试的形式,选拔合格的同志,送入局地质中专,进行脱产学习,提升他们的文化素养和学历程度,让他们有一个更大更宽的发展空间。近年,由院党委,工会举行了形形色色的技术比武大赛及知识竟赛,给予优胜者一定的荣誉和奖励,激发了职工钻研技术的热情和动力,带动了他们工作的积极性,培养了职工的荣辱观,增强了集体凝聚力。


  通过以上措施,水勘院技术工人短缺的状况目前已得到了改善,一些优秀工人已快速成长起来,有的当上了机班长,有的已成为具有一定专业水准的技术员,成为院里的后起之秀。在近两年局组织的技术比武大赛中,水勘院频频取得好成绩,何丽萍、程晓彬先后夺冠,由中级工直接晋升为全局年轻的技师,另外张锋、王治国同志取得了前3名的好成绩,提升了技术等级,这些成绩证明水勘院不断提升技术工人素质取得了实效。


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