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留住青山在 不怕没柴烧 甘肃省地矿局水勘院职工素质提升纪实

发表时间: 2009-08-06 09:52:30

作者: 陈晓萍 刘虎

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项目累积人才难求


  初春的水勘院乍暖还寒,透出几分凉意,水勘院岩芯公司的总经理眉头紧促,在办公室踱着步子,“让你们去,你们在座的能胜任吗?”总经理顾虑重重的说。公司的大部分成员围坐在一起,面面相觑,有些同志不好意思地低下头,有些同志陷入沉思……春节过完大家一上班,做为水勘院重要产业之一的岩芯公司就迎来了开门红,公司承揽到了一批岩心钻探任务。为了提高他们的工作效率,水勘院今年配齐了新设备,市场上的很多项目洽谈也很顺利,万事具备,只欠东风。然而,施工合同签订之后,另一个阴影却笼罩在公司管理层的心头:设备有了,任务也有了,可是够胜任的熟练机班长在哪里呢?这是2007年发生在水勘院的一幕。

  同样的情景也时常出现在该院的其它实体。“矿产地质勘查项目市场价格较高,任务也多,但独立担任项目负责的人才极为紧缺”、“我们处目前的多数技术人员非矿产地质专业出身,工作起来很吃力。“我们急需矿产专业的毕业生,领导给我们外面召几个吧”……06年新成立矿产处在人才方面更是捉襟见肘,虽然项目不少,有很多任务却都因缺少技术人才而忍痛放弃。因为产业单一,缺少矿业开发这一稳定产业的支撑,水勘院与兄弟单位相比,经济总量难以实现突破。为此,他们成立了矿业公司,希望能开拓新的领地。但是,人才问题却成为他们实现愿望的“拦路虎”。


  机关管理部门的人才匮乏现象同样突出。院里每年都要完成很多向上或对外的大型材料,但承担此项工作的只有屈指可数的几个人,给他们造成巨大的工作压力。胜任此项工作的人,不仅要有一定的文字功底,更要有对地勘行业及单位文化有一定的知识积累,而这也不是一时半会就能解决的。


  技术人才、管理人才、熟练技工等一系列人才缺口,严重影响到水勘院的发展。


  然而,在人才匮乏的同时,水勘院又有很多职工下岗,他们有的生活还相当贫困,但单位又没有合适或多余的岗位安置他们,这种人员余缺并存的矛盾局面让领导一度很困惑。


  水勘院作为一家科研性很强的事业单位,曾经聚集了许多技术精英,为单位的发展起了举足轻重的作用。但近十年,由于单位经济不能和有的兄弟单位相比,以及地域偏远等原因,共有50多名技术骨干陆续调离。从该院出去的技术力量很快成为别家单位的优秀人才。也使单位的各项工作遭遇阻力。2004年,甘肃地调院成立之初,省地矿局一次性从该院又整体划拔11名技术骨干。人才的流失让院领导痛心疾首,为了改善这一状况,该院每年也在积极引进各地质院校的大中专毕业生,但学生们一听单位驻地偏远,就望而却步。


  面对严峻的局面,水勘院党委从单位长远发展出发,下定决心,改善这一被动局面,他们立足实际认真分析了出现的原因,大力加强人才工程建设,制订了一系列切实可行的措施,把内部挖潜和培养作为解决问题的关键,有计划地按照专业技术人员、技术工人、管理人员、市场经营人员分类进行,采取多种方式,通过几年努力,使人才问题得到缓解,促进了单位的健康发展。


内部培训开挖潜能


  水工环及地质灾害勘察是水勘院的主业,也是发展的主要方向,抓好技术人员培养是立院之本。


  2006年,该院聘请了多名在甘肃省较有影响的地质专家,有针对性地选择了张掖市七个地点的典型地质剖面,分别就构造地质、水文地质、工程地质、灾害地质、第四系与地貌地质、大地构造等,为全院80多名工程技术人员进行了野外实地讲解培训,提升他们的理论素养和实际技能。


  2008年9月9日-11日,水勘院举办了一次地质类初级职称技术人员的业务比武活动,来自该院各单位的30多名同志参加了比武。本次比武活动分为理论考试和野外考试两部分。为了使本次活动达到预期目的,该院总工程师办公室和工会等部门提前进行了广泛动员,参赛人员做了精心准备,在比武活动中,大家能够本着提高自己业务能力的目的,全力投入,虚心学习。分项比赛结束后,总工程师等人员分别就试题进行了解答,为选手们做了技术辅导。整个比赛结束后,有关技术管理部门对选手进行了综合评分,选出了一、二、三等奖的选手给予表彰,并对获得第一名的选手当年考核定为优秀。这次活动,大大提高了年轻人学理论、练技术的热情。


  为提高地质成果质量,贯彻ISO9001-2000质量体系标准,实现产品全过程控制,规范市场行为,2007年12月27日,水勘院举办地质资料展评活动。院属地质工程勘察院、岩心钻探公司、水井钻探公司、地基与地质灾害治理工程公司等11个部门,13个项目的地质资料参加了展评,参展资料为全院当年开展的各类地质项目资料,包括前期策划、中间施工的原始资料、最终成果资料及各阶段检查验收资料。展评期间,院技术专家有针对性地为大家做了现场点评。


  近年来,单位将院里一些有发展苗头的18名同志送到局地质中专脱产学习,提升他们的文化素养,培养专业知识,让他们有一个更大更宽的发展空间。从职工子弟中吸收优秀的大中专毕业生21人去长安大学学习,为该院后备人才储藏了能量。如今的水勘院许多独当一面的业务骨干就是长安大学和局地质中专毕业的。单位通过压担子,使这些年轻人快速成长起来了,有些现已成为项目负责,为单位的发展做着贡献。


  水勘院由于工人比较多,需要发展施工业,才能实现职工充分就业,而培养熟练技工是提升施工业水平的关键。水勘院领导班子深入基层,挖掘出一些脑子活,技术好,骨吃苦钻研的好苗子,着力培养,对他们进行岗前培训,给予其承担重任、在实践中锻炼的机会,充分发挥出他们的潜力。在全院生产任务较轻的情况下,聘请外面的专家,组织全院工人进行学习和培训,把学习成绩作为提升工资的考核标准。近年来,水勘院将钻探技术比武、钻探理论培训作为对工人提高业务素质的重要举措。


  2008年6月25日至7月16日,省地矿局水勘院工会、探矿安全工程科组成工作组带领有关专家,跨越青海-内蒙-甘肃河西走廊一带,行程7000多公里,前往该院岩心公司、水文工程公司的11个机台举办了现场钻探技术比武活动。来自各机台的93名钻探工人参加了比赛,经过20天的激烈角逐,共有36人获奖,现场奖励金额6600元。2009年5月30日—6月27日,院工会、探矿安全工程科组织开展了钻探技术素质比武提升活动,共有14台钻机、88名职工参加了本次活动。该活动共评出一等奖14名、二等奖14名、三等奖7名,在现场对获奖者进行了奖励,对本次钻探技术素质提升活动中获奖的职工给予通报表扬。


  由于近年着重通过此项活动来提升工人的素质培养力度比较大,所以在近两年局组织的技术比武大赛中,水勘院频频取得好成绩,何利萍、程晓彬先后夺冠,由中级工直接晋升为全局年轻的技师。另外张锋、王治国、张忠杰同志取得了前3名的好成绩,提升了自己的技术等级,增强了单位的施工能力。


  2009年元月,水勘院举行了钻探理论培训,对50余名钻工进行了业务培训,使大家对钻探理论和实际工作相结合,找到了工作中自己的盲点和存在的不足。2009年5月,水勘院第一批“导师带徒”活动开始,此项工作共确定36对师徒关系,对已确定的师徒关系,师傅要根据徒弟的业务水平制定相应的教学目标和学习计划,毫无保留地传授自己的工作经验和业务技能,对徒弟要严格要求,严格管理,认真检查督促徒弟完成学习及生产任务,适时调整教学方法。徒弟要尊重师傅,刻苦努力,认真学习,圆满完成学习任务,以提高自己的业务能力和技术水平,此项工作是大家体现帮扶互助美德的重要举措,将该院素质提升活动达到了一个新的高度和境界,让大家直接高效地提升了自己的本职工作能力。


    水勘院形形色色的技术比武大赛及知识理论培训,激发了职工钻研技术的热情和动力,带动了他们工作的积极性,形成了学理论、比技术,健康向上的氛围。


素质提升多措并举


  在着力提高职工专业知识及技能的同时,水勘院近年来非常注重提高大家的综合素质和知识水平。在每年选择生产任务较轻的时期,单位会安排一些文化课、理论课的学习机会及职工教育和培训工作,并且每年举办各类培训班的次数及人数都大幅提高。06年以来,有42人在自己的岗位上利用业余时间通过电大、函授、自考、成人高考等方式提升了学历,有126提升了职业等级,单位根据情况给予相关人员及专业一定的学费补助和奖励。09年,水勘院出台了《水勘院专业资格证管理及职工素质提升奖励办法》充分地将大家提高专业技术水平,提升资质等级的热情推到了一个新的台阶。另外,资质培训也落实到实处,单位积极鼓励职工考取个人执业资格证书。


  除以上内部挖潜外,06年以来水勘院从外陆续引进本科生12名,硕士研究生1人,探矿高工1人。


  水勘院机关也不断改进工作作风,陆续将机关管理人员,送出去参加局每年举行的特约记者培训或公文档案培训,并在单位内部定期请外面的专家或单位有经验的老同志给大家举行公文写作培训、摄影讲座及相关知识普及,极大的提高了机关管理人员的公文写作能力和综合素质。


  在一个注重培养年轻人的单位,注定会踊现一些新苗,一些从刚上班只会听从项目负责指挥、但脚踏实地、刻苦努力的年轻人,在老工程师的带领下,争取每一次出野外的机会,慢慢地将书本上学的知识和实践相结合,查资料,虚心请教,逐步摸索出一些技术核心,很快成长为项目骨干。一个单位要生存,人优先,兼顾公平,适当拉开差距的分配政策,让大家打破事业单位滞后的“大锅饭”心态,勇于承担“带头羊”的表率作用。对稀有专业人才及技术骨干单位从工资、奖金、住房各个方面给予优厚待遇,并且在精神上给予他们荣誉并鼓励。在岗位上,勇于能者重用的原则,打破领导一席制的老套模式,给年轻的后起之秀一个充分发挥自己潜力的空间。

            

文化建设异彩纷呈

 

  引导职工踊跃参与企业文化建设,开展健康有益、充满活力的职工文化活动,为培育企业精神、塑造企业形象发挥主体作用。


  近年,水勘院在经常举行的下基层给职工送温暖活动中,在送去物质慰问的同时,不忘给大家带去精神食粮,先后为野外一线职工送去中短篇小说选《等待第五纪》、长篇小说《在春天的背面》、《透明的季节》、《天涯知何处》、散文集《月亮没有爬上来》、《春梦秋思》等记录地质人工作与生活、具有朴实的民风和丰富文化内涵的文学书籍一百余本。陶冶了一线职工的情操,培养了一线职工的文化素养,推动了地勘单位的地矿文化建设。


  近年该院还为一线职工订阅了《甘肃日报》、《张掖日报》、《地质勘查导报》、《探矿工程》、《西部探矿工程》等一些新闻或专业报刊杂志,并将《甘肃工人报》、《甘肃地质矿产报》订阅到机台,让一线的职工在偏僻的野外,能够及时掌握国家、行业、单位信息,丰富大家的文化生活。


  今年,水勘院为职工恢复了已停办多年的阅览室,订阅了文化、法律、党政、管理、新闻等方面的杂志近30种,报纸10余类;购买了一部分以文学、管理和励志类书籍近400本,以满足广大职工学习、工作、休闲等方面的需求。


  近年来,为丰富娱乐职工们的业余文化生活,水勘院组建了老年文艺队、职工文艺队及排球队,他们多次在局组织的大型文艺汇演中取得好成绩,其中2004该院职工演出的舞蹈《雪域之歌》在省地矿局庆祝建局五十周年文艺汇演中取得第一名的好成绩,并被国土资源厅选中,代表全省国土资源系统参加全省文艺调演,获得了二等奖。每年元宵节,水勘院都燃放焰火,提升了该院在张掖市的知名度和美誉度。


  水勘院企业文化建设所取得的成绩得到了上级单位的肯定,先后被张掖市政府评为“文明单位”、“诚信单位”,2008年11月该院被甘肃省委宣传部、省总工会、省精神文明办公室、省国资委、省经委等五家单位联合授予“甘肃省职工职业道德建设十佳单位”称号。


人才工程喜结硕果


  水勘院通过人才工程建设,充分发挥水工环地质勘察、地质灾害评估等方面的技术和高等级资质优势,利用稳定的专业队伍,通过加大市场开拓力度,加强地质勘察项目建设,密切与省内外大中型企业在地质找水、矿山供水安全评估及后备战略水资源勘察等多领域的合作,进一步做实了该院的地质工程勘察院,水工环地质勘察业务得到了较快发展。近年来踊现了许多瞩目的地质项目,获得了地勘行业及上级部门的认可和奖励。水勘院先后承揽的地质项目《西气东输工程建设用地地质灾害危险性评估》、《河西走廊地下水勘查》获得了2006年国土资源部颁发的“国土资源科学技术奖二等奖获奖证书”、《甘肃省张掖市城区供水扩建工程东郊水源地水文地质勘探》项目获得了2006年甘肃省建设厅颁布发的“甘肃省优秀工程勘察设计二等奖奖牌”、2008年《甘肃省阿克塞县地质灾害调查与区划》项目获得了甘肃省地矿局颁发的“全局原始资料展评二等奖奖状”、其中《张掖市甘州区地下水位上升原因紧急调查及地质灾害防治方案研究报告》、《甘肃省酒泉市嘉峪关市地下热水勘查》、《甘肃省华池县地质灾害调查与区划报告》三个项目分别获得了甘肃省地矿局2008年颁发的“地质科技成果类勘查奖获奖证书”。这些可喜的成绩充分说明了水勘院水工环地质勘察业迈上了一个新的台阶。


  如今,水勘院技术工人短缺的状况目前已得到了改善。面对复杂多变的市场形势,该院积极调整钻探施工业力量,优化施工队伍,加大钻探技术力量培养,施工力量明显增强,岩心公司从06年的岩心钻机7台到如今的12台,从施工收入385.7万元到去年完成合同额 1039.75万元,岩心钻孔32个,进尺17000多米,今年又传来好消息,岩心钻孔进尺有望突破20000米。岩心钻探公司去年共完成项目 6 个,克服了油料等价格上涨因素,保持了稳定的利润,岩心公司已成为水勘院安置工人上岗的重点实体之一。去年该院另一施工实体水文工程公司产值首次突破900万元,经济总量有了一定突破。


  人已迅速成长起来了,已能独档一面,逐渐肩负起更为重要的担子,为水勘院的日后发展注入了新的活力与希望。


  随着水勘院经济效益的稳定提高,该院人才工程建设已显成效,提高职工素质、注重培养人才,必将为单位明日的辉煌提供保障,而打造学习型的组织模式,更为水勘院今后的发展注入强劲的动力。

 










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